一、员工的义务和权利
员工的义务
我们鼓励员工对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。每个员工主要通过干好本职工作为公司目标做贡献。员工应努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，养成为他人做贡献的思维方式，提高协作水平与技巧。
员工必须服从上司指令，主动、负责、创造性的做好本职工作。员工有义务实事求是地越级报告被掩盖在管理中的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事，为公司把握机会，躲避风险，以及减轻灾情做贡献。但是，在这种情况下，越级报告者或便宜行事者，必须对自己的行为及其后果承担责任。员工必须保守公司的秘密。
员工的权利
每个员工都拥有以下基本权利，即咨询权、建议权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任做出合理的解释与说明。员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权，员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己的不同意见而对其歧视。
二、考核与评价
基本假设
公司员工考评体系的建立依据下述假设：
（1） 公司绝大多数员工是愿意负责和愿意合作的，是高度自尊和有强烈成就欲望的。
（2） 金无足赤，人无完人；优点突出的人往往缺点也很明显。
（3） 工作态度和工作能力应当体现在工作绩效的改进上。
（4） 失败铺就成功，但重犯同样的错误是不应该的。
（5） 员工未能达到考评标准要求，也有管理者的责任；员工的成绩就是管理者的成绩。
考评方式
建立客观公正的价值评价体系是公司人力资源管理的长期任务。员工和主管的考评，是按明确的目标和要求，对每个员工和主管的工作绩效、工作态度与工作能力的一种例行性的考核与评价。工作绩效的考评侧重在绩效的改进上，宜细不宜粗；工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上，宜粗不宜细。考评结果要建立记录，考评要紧随公司不同时期的成长要求应有所侧重。
三、人力资源管理的主要规范
招聘与录用
公司依靠自己的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。
我们将依据公司在不同时期的战略和目标，确定合理的人才结构。
解聘与辞退
我们在报酬与待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜，并根据公司发展战略向技术研发和市场拓展人员适当倾斜。工资分配实行基于能力主义的岗位职能工资制；拉大员工差距，增设工资级差，每个员工只要努力工作，即使职务不能解决，工资待遇也会不断递增；奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩；福利的分配，依据公司的经营结果；医疗保险费用按贡献大小，对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇，高级管理人员除享受基本医疗保险费用外，还享受医疗保健等健康待遇。
我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化，但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，员工的人均年收入高于区域或行业相应水平。
自动降薪
公司在经济不景气时期以及事业成长暂时受挫阶段，或根据事业发展需要，启用自动降薪制度，避免过渡裁员与人才流失，确保公司渡过难关。
晋升与降级
每个员工通过努力工作以及在工作中增长的才干，都可能获得职务或任职资格的晋升。与此相对应，保留职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的主管聘任制度。公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让最有责任心的明白人担负重要的责任。我们在提倡循序渐进的同时，不拘泥于资历与级别，按公司组织目标与事业机会的要求，依据制度程序，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。健全例行的员工解聘和辞退机制，对严重违反公司规章的员工强行辞退。
职务轮换与专长培养
我们对中高级主管实行职务轮换政策。部门以上主管优先选拔一些具有基层工作经验的人担当。我们对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策，提倡干一行，爱一行；干一行，专一行。
人力资源开发与培训
我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式。各级领导对培养优秀人才负有重要责任。对认同公司价值观，学历和能力较高的优秀青年要压担子，使他们尽快成长，“在赛马中选马”；摒弃对人才嫉贤妒能、求全责备、压制打击的态度。
员工持股
逐步实行员工持股制度，股权向优秀员工倾斜。并逐步在技术研发部门推行科技人员技术入股。使劳动、知识与技术通过转化为资本得到报偿。股权分配额度和股权比例以企业可持续发展为原则。通过股权安排，留住优秀科技人员、高级经营管理人员并激励他们不断创新，巩固和壮大企业中坚力量；营销人员中将引进并逐步推行利润提成制度，使贡献与业绩挂钩。
四、劳动合同与保险
劳动合同
《员工聘用劳动合同》按公司经营年度及各岗位性质签订相应年限的劳动合同。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。员工若不愿续聘，须在聘用期满前一个月书面通知人力资源部。
员工保险
根据国家《劳动法》及《公司章程》的有关规定，员工的社会统筹保险规定如下：
社保险种：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险。
投保范围：凡属公司正式聘用的员工，一律按政府有关规定缴纳国家基本养老保险，其中：被本公司聘用，但在其他单位仍有缴纳国家基本养老保险的，公司按照规定给予补助或办理转移手续；如户口在外地，并未办理社会保险的，一律在公司缴纳基本养老保险；退休返聘的员工，不缴纳国家基本养老保险，员工自己坚决不愿参加保险的，须提交书面声明并承担一切后果。在职员工的保险证由公司统一保管，离职3个月后未转出的，由员工自行保管。 缴纳标准：缴纳养老保险费以当年江阴市企业职工全年月平均工资为基准交纳，员工的养老保险缴费比例一般为员工缴费工资的27%，其中单位缴纳19%，个人缴纳8%。 |
